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高丹2020-04-09【我的书评】人已围观

简介这本书的很多观点都挺新颖的,跟我们生活中的常识不一样,很刷新我们的认知。为什么这么说呢?因为我们平时思考问题的很多逻辑方式是不对的,是有很多误区的,但是,因为我们平时也很少能接触到跟罗辑思维有关的学习和训练,所以,认知上会有很多的偏差。而实际上,大家习以为常的事情未必就是对的。

这本书挺刷新我的认知的。有段时间,我心里面特别焦虑,就感觉自己的人生挺失败的,什么都没有,所以就去书店找了很多解答人生困惑、降低知识焦虑的书。

这本书的副标题写的是解决你的7种人生焦虑,书名挺吸引我的,再一看又是《奇葩说》这个团队主编的,出品人是马东,就感觉很有品质。

我非常喜欢马东,他的一些人生理念和人生经历都很有趣。我之前看过他的一篇报道,说他在央视做主持人做的顺风顺水,但是为了让人生更有意思也更有高度,所以就走出舒适区,挑战未知的领域,比如爱奇艺,比如奇葩说。我很佩服他从头再来的勇气,很有魄力,很有范,我很欣赏他这样的人。

这本书的很多观点都挺新颖的,跟我们生活中的常识不一样,很刷新我们的认知。为什么这么说呢?因为我们平时思考问题的很多逻辑方式是不对的,是有很多误区的,但是,因为我们平时也很少能接触到跟罗辑思维有关的学习和训练,所以,认知上会有很多的偏差。而实际上,大家习以为常的事情未必就是对的。

比如说书中提到的一个心智防身术。我们很小的时候,爸爸妈妈就经常教育我们社会比较危险,要注意防身,要好好保护自己,但是他们所说的防身都是指身体上的,而不是思维上或者是口才上的。

在生活中,我们能遇到的身体上的攻击比较少,但是在职场上不公平的待遇就会多很多。所以我们首先要在心智上保护自己,当别人抨击你污蔑你的时候,你要能够用正确的认知、正确的思维方式、出色的口才保护自己,争取自己的正当权益,最起码不被别人欺负,让自己掌握主动权。

在我们的认知中,工作是分为体力劳动和脑力劳动的。大家都觉得体力劳动是比较底层的劳动,而脑力劳动是比较高级的劳动。体力劳动的工资比较低,脑力劳动的工资会比较高,但是除此之外也并没有其他的一个划分标准。

但是看了这本书之后,我才知道原来在体力劳动和脑力劳动之外,还有一种劳动叫做风险劳动和情绪劳动。

基层员工和管理者不一样的地方就是:领导者要承担起观察别人和用人职责,所以领导者和基层员工不一样的就是领导者要承担用错人的风险,他必须在劳动期间做决策,这就是一种风险劳动。也因为有这种风险劳动的关系,所以这个岗位对领导者能力的要求会比较高,那么领导者所得到的工资报酬也会比较高。

再比如说,同样是在做保洁工作,一般的居家类的保洁服务员就没有在室外高空进行外墙清洗的服务员工资高,因为他这岗位里面还涉及了一个风险劳动强度的因素。

包括,我们在职场上说的心累,其实也是属于情绪劳动的一部分。心累,其实累的不是基础的工作内容,累的不是工作本身,而是围绕这个工作所要进行的难以摆平的一些人际关系。

毕竟同事也不是每个都和自己肝胆相照,领导也不是每个都对自己关怀备至。但是为了工作,有的时候,自己就必须违心地做事情。只有身边的工作环境好了,工作才方便开展。

公司越大,公司内部的职场政治也会越厉害,所要处理的潜规则也会越多,所以这要求在职者对情绪处理强度也会越大。

包括客服,其实这个岗位本身也是情绪劳动。因为他们每天都要接听客户抱怨,处理客户投诉,在这个过程中,他们情绪劳动也是非常多的,所以这个岗位挣的也是情绪劳动的钱。

所以,一个工作说白了,就是是脑力劳动、体力劳动、情绪劳动、风险劳动的结合体,只有把这四种劳动处理得游刃有余了,才会在职场上游刃有余,顺风顺水。

在职员工如何评价自己的待遇是高还是低?有以下三种方式。

第一种是通过市场调查,了解岗位的平均工资。对于市场调查,方式有以下几种:

薪酬报告,招聘网站,还有通过面试来了解。薪酬报告包括对标报告和行业报告。对标报告指的是同档次的其他公司的薪水状况,行业报告指的是这个行业的普遍薪水状况如何。

很多公司的人力资源总监都会从这些薪酬调研公司购买相关数据,通过和目标公司薪酬对比,了解本公司在市场上的具体位置。之后对目标群体公司做一个分析报告,这个报告就要薪酬对标报告。但是这类的报告通常来说针对性比较强,售价也比较高,往往也是比较保密的资料。

第二种调查的方式就是去招聘网站上进行职位搜索。比如你想了解销售经理这个岗位薪资待遇,那你就在网上选择本地的几家公司,这几家公司无论从规模和实力,都跟你所在的公司处在差不多的水平线上。通过看这家公司销售经理薪资的水平,大概能推算出你自己的公司的薪酬水平。

还有一点就是通过面试,来去推算工资水平。比如你去面试,你可以多跟面试官详细聊聊:他们公司的薪资水平,最高最低的区间在哪里?他们对你的预期工资大概是多少?

一般来说换工作的时候,相比你以前的工资,薪资水平提高百分之三十是比较合理的,很多公司也会比较容易接受。

那未来该如何估算自己的工资的涨幅空间和发展空间呢?这主要由以下几个因素:个人因素,外部因素和职位因素。

个人因素就是指,学历、智商、情商、财商之类的。外部因素就是指本公司所处的行业,还有本公司在行业中所处的市场地位。

简单来说,就是资本密集型企业>知识密集型企业>技术密集型企业>劳动密集性企业。所以在这些企业中,薪资涨幅比较快的首先是房地产金融等资本密集型行业,其次,才是互联网行业。

如果你的公司没在这几种类型里面,是传统的服装制造或者是传媒广告行业,那工资的涨幅水平应该不会太高。

市场地位就是指企业的行业排名。一般来说,企业行业排名越靠前,企业的工资也会越高。

另外,在评估薪资涨幅的时候,还有一个隐形薪水,这个因素很容易被大家忽略。你的隐形薪水包括两部分:品牌附加值和业余时间。

品牌附加值是指你公司的品牌。比如说,你公司是一个大公司,那么在跳槽的时候,你的这个简历就能为你的下份工作做信用背书,为履历加分。

品牌附加值的意思就是大公司的品牌能为自己个人品牌增加多少优势?所以基于这种原因,很多人就业的时候,愿意选择知名企业、政府机关很大程度上看重的就是这个附加价值。

还有如果你在大公司待过,那么后期你在贷款买房、申请签证等一些涉及信用体系方面,这些经历会让你少出很多证明材料,少走很多证明手续,就无形地为你增加很多分值,降低很大门槛。

而且在大公司也非常容易认识本行业的知名公司和优秀人脉。在后期的工作规划中,这些资源都能帮到自己。

除了这些品牌价值以外,隐性薪水还有一个组成部分就是业余时间。

比如说同样的两家公司,工资一样,资源差不多,那么能为自己提供更多业余时间的公司肯定是值得去的,这样你就可以利用业余时间来学习充电,给自己增值。

而同样的,如果另外一家公司工资待遇都是一样的,但是经常加班,那么算上上下班的时间,加班的时间,平时工作应酬时间,这个时间会有个时间总和,拿工资除以这时间总和,计算结果这个才是自己的每个小时的工资,算下来是没有上家业余时间多的公司工资高的,不太划算。

当然这个是适用于那些有想法、有创意、想在业余时间有点副业的人。如果你加班,能够有更好提升,更好的锻炼的机会,更好的人脉。那当然这家公司即使辛苦也是你不错的选择。这个也是因人而异,主要看个人的选择吧。

总之,这本书内容挺好的,适合反复阅读。

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