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35岁前要作的33个抉择读书笔记

高丹2019-09-02【我的书评】人已围观

简介选择职业与公司的判断依据:工作领域的发展前景、公司在业内的地位、公司的领导者、公司的成功发展潜力、安全性和稳定度。

没有健康的身体,就没有健康的单身生活。

想要成为一个舒适自在的单身主义者有其心性特质,他可以在独处的时候感受到一种宁静的氛围,进而享受那种宁静氛围所带来的舒适和自在。换个角度来说,他在情绪控管能力上有过人之处,稳定而平实,可以享受一个人自由自在无羁绊的时光,却不会因为一个人的孤独而让寂寞、无助感造成自己的慌乱。

女人的爱情,始于愿意接受爱情,止于遭到背叛后的心灰意冷。

小学快乐学习,初中认真学习,高中努力学习,大学用心学习,而且,一生中,要不断地努力学习,帮助自己成长。

良好的人格教育,才是孩子未来在社会上竞争的关键,同时也是孩子的人生能否健康快乐的关键。

放轻松,孩子会自己成长。

关于孩子的成长,我们只要给他一个健康的生活环境,正确的学习态度和适当的引导和辅导,他们一定可以开创自己的未来。

关于是否生孩子:你准备好了吗?首先是孩子的教养问题,有没有经济能养育孩子?有没有时间好好照顾孩子?其次是自己的未来,是否会受到孩子的羁绊?仿佛走入难以走出的死胡同。

朋友选择的重要性:好的朋友带你上天堂,坏的朋友害你进牢房。

只要选择参与的时机正确,没有所谓不好的朋友。

要进大公司还是小公司:想办法到大公司走一回。

现金的经济活力,很大一部分来自于中小企业,你或许会有憧憬,希望在比较开放的中小企业里面一展长才,同事伴随着公司的成长拥有着比常人更快的升迁和工作价值,而不愿意在大公司里面任职受到烦琐制度的限制,但残酷的现实问题是:当大经济环境不景气的时候,有多少中小企业会受到波及企业亏损而被迫营业?就像小船难以在大海的波涛中摆渡,就在这样的小公司里面上班会有安全感吗?

再从职务升迁的角度看。许多中小企业任用高阶主管时,很少从内部升迁,反而是大公司招揽人才。你若是从小公司起步上班的人请不要抱怨,因为空降而来的主管,在大公司里面学到完善的制度方法和更多的工作经验,也拥有比你多出数倍、数十倍的人际网络,当然比你更能开拓公司的业务。

纯以工作的学习和能力的养成角度而言,应该要从大公司起步为佳,虽然一开始会是凤尾,但终究有成为凤头的可能,而如果你安于鸡首,那永远也只是鸡首,无法再更上一层楼。

但若是从人生的选择而言,小公司有它的好处,例如小公司不用担心被派驻到海外工作、家庭生活比较安定,而且公司的工作氛围一般比较安逸闲散,不似大公司里有较大的工作压力,若是从这一点来选择,当然以小公司为宜。

然而,若你只是个社会起步的职场新人,我还是建议你想办法到大公司走一回。毕竟,要在现在的经济社会里过着闲散的生活,要有足够的经济基础,不是每个人都能够的。就像现在媒体经常报道的,有许多成功人士放弃繁华城市里的个人事业,回归乡下,或是靠着几亩薄田,或是开间咖啡屋,过着简单轻松的日子——要知道那些人都赚够了钱,也存够了后半辈子的积蓄,根本不需要再辛苦忙碌了,于是放弃更上一层楼的机会,回归自然,过着简单闲散的生活,当一个自由自在、快乐惬意的SOHO族。

选择适合你的工作:选对公司,决定一生际遇。

选择职业与公司的判断依据:工作领域的发展前景、公司在业内的地位、公司的领导者、公司的成功发展潜力、安全性和稳定度。

团队合作是任何公司的本质。

没有人是不可取代的。

我们的能力得以展现,绝对不可忘记同事的协助,更要明白,其重要的关键在于上司愿意给予我们机会。

选对边、选对人,工作上就成功了一半:35岁前的你,应该还是在工作中努力向上的人群之一,最多也只是甫任经理职务的中级干部,如果你有更上一层楼的雄心,请务必密切注意你的同事中谁是有能力帮助你的人,好好地与他交往,这会多你的工作产生莫大的效益,更要密切注意你的上司中谁最有可能成为未来公司里的重要人物,然后好好地跟在他身边做事。据此选边选人,要是你能够选对边,跟对人,工作上已经成功一半。

基本上,任何公司的主管阶层必然有其成功向上之道,就算他的个人能力不足,但或能知人善任,也可能拥有绝佳的沟通协调能力,足以营造凝聚一个坚强的团队战力,而这些都可弥补他的个人能力不足。总之成功不会凭空而来,一定可以找到原因,能够当上你的主管,绝对有值得我们学习的地方。

要知道,发觉并学习别人的优点是工作上得以成功一个重要元素,尤其是直属上司的成功知道,更值得我们学习效法。

既然能够当上你的主管,理论上能力比你强。如此,看到他犯错,当然要赶快大声地说出来,因为这是你建立自己在公司地位的重要契机——当你有机会指出主管所犯的错,恰足以凸显你的能力,进而让主管开始注意你的工作成绩,若是能够再进一步得到他的认同,他会逐渐交付更多更重要的事情让你去做,等你们之间累积到足够的信任关系后,你便有机会成为他的左右手,升迁加薪之日指日可待。

千万不要担心主管会因为你直言指出他的错误而生气,因为这也是你观察直属主管的契机。若他因此而生气,甚至对你不友善,就证明了他不是一个好主管,换言之他是社会中少有的猪头主管之一。

真正的猪头主管在公司里面不会有发展性,跟随这他做事形同让自己的才能被埋没,难有出头日。万一不幸遇上,找到机会就要赶快离开他的麾下,而且越快越好,换个好的主管追随,才能更大的可能让自己脱颖而出。

然而,直言指出主管所犯的错误可要注意几件事:

一是,绝对不可以有骄傲的态度,用词务必要委婉低调,基本上只要是人就会犯错,看出别人所犯的错本来就没我们值得好骄傲的。基本上只要是人就有爱面子的天性,自尊心,当你指出主管所犯的错误时若是显示出骄傲的态度,很可能让他有受羞辱的感觉,完全无助于你们彼此之间关系的建立,甚至让原本是加分的行为变成减分。就算他的修养够好不会有被羞辱的感觉,但是普世价值的认知中,一个容易骄傲的人往往不堪大用。

二是,最好能够在没有第三者的场合陈述这样的事情:主动顾及对方感受是一种贴心的行为,这样的人在职场中肯定会是个受欢迎的人。如果能指出主管错误的机会里显现出这样的特质,绝对能够帮你赢得主管的认同,进而取得更多的表现机会。

三是,在你指出主管所犯的错误时,必须同时提出具体可行的修正建议。要知道,在你指出主管的错误后,他一定会问你的意见和看法,如果你无法回答,这件事情的加分效果就有限了,甚至没有任何的加分作用。毕竟团队的力量在于群策群力,当你看到主管犯错,说不定其他人也看到了,若是改进错误的答案出自他人口中,对你而言是一种难堪。若是你无法同时提出具体可行的修正建议,我的建议是不要马上指出主管所犯的错,知道心中有了腹案了再说出来。

工作所为何来?最重要的一点是薪资所得支持我们的生活经济基础,其次的重要性应该是工作的成就感帮助我们找到自我价值。据此,加薪和升迁是我们工作上的两大目标。然而,加薪和升迁,在于我们工作是否努力,是否能拿出成绩,以及赢得公司信任,愿意把艰难辛苦的任务交付我们,也因此,当我们尽心投入工作之时,相对比粗付出、必须牺牲。

对任何企业来说,拓展业务是很重要的一件事,前往异国他乡开疆辟土,更是重要艰巨。若果35岁钱的你受到公司肯定,有机会被派到远地开拓业务,就算是遥远的地方,你也应该欣然前往,你可以借此体会到不同的文化风俗,同时挑战自我的工作能力,而这两者都足以丰富自己的人生,将来年华老去白发之际,让你拥有一段美好的回忆。

不接受指派就失去公司的信任。如果有指派的机会,千万不要因为家庭的羁绊而放弃这样的机会。因为这样的机会不常出现在我们的工作上。忠诚度,决定我们在团体的高度,是否将公司的任务需求摆在第一要位,将会影响你在公司的升迁。当你拒绝公司的异国指派的同时,也很有可能失去公司对你的信任感,失去更上一层楼的机会,随后想要挽回公司高层对你留下的刻板印象,必须付出更多的牺牲。然而,你随后的付出未必能够如愿。

接受指派应该是身为公司一份子不该拒绝的事情。如果你在工作上不愿奉献和牺牲,陷入失业的危机也是必然的后果,在这时候,你不该怨天尤人,能怪的只是自己,为何当初不愿意接受公司的指派,而做出那样的抉择。

接受指派,没有功劳也有苦劳。

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